Cheminement Professionnel Continu

Un objectif de formation trois parcours pour le développement des habilités à partir d’une vision originale, Le cycle U©, l’Académie de gestion Connoisseur a conçu 3 plans de formation pour aider chaque participant à développer ses talents et à acquérir des connaissances de pointe, quel que soit son niveau. Ces formations l’aideront à maîtriser et inventer des solutions d’avenir dans l’entreprise.

Tout au long de ce cheminement, le participant sera guidé par des instructeurs et des coaches chevronnés. Grâce à leur formation universitaire et leurs expériences concrètes, ces formateurs s’appuient sur un collège de professionnels en recherche et développement et disposent d’une batterie d’outils andragogiques d’avant-garde. Leur intervention est essentiellement axée sur l’action : transmission des connaissances, démonstrations, exercices pratiques, correction de pratiques erronées, évaluations et suivis.

Ces 3 parcours du combattant offrent donc les meilleurs programmes et ressources de formation. Avec, à chaque étape, une grande innovation de l’Académie : le design de carrière.

 

1. Plan Mise à niveau

Ce plan est conçu spécialement pour les cadres ou gestionnaires qui désirent avancer dans l’organisation, soit pour accéder à un nouveau poste de responsabilité, soit pour élargir leur champ d’action. Nous les aidons à franchir cette étape cruciale et à se préparer au changement. Cette formation est avantageuse, tant pour le participant lui-même que pour l’entreprise qui veut améliorer sa productivité.

Ce plan de formation vise à :

  • rafraîchir et parfaire vos connaissances et habiletés de gestion et organisationnelles;

  • valider ou corriger vos perceptions, interprétations etcompréhension des faits;

  • vous faire mieux comprendre les mécanismes et les enjeux de l’entreprise;

  • mesurer vos connaissances, apprécier vos forces et identifier vos faiblesses;

  • vous aider à focaliser sur vos intérêts, dans une optique de développement de talent et de cheminement de carrière.

2. Plan Habiletés

Ce plan est conçu spécifiquement pour le cadre qui a déjà un bonniveau de connaissances pour remplir ses : tâches quotidiennes, mais qui ressent le besoin d’être mieux armé contre les nouveaux défis de l’organisation et du marché en général. Cette formation est aussi profitable pour le participant que pour son organisation, à court et à long terme.

Ce plan de perfectionnement vise à :

  • améliorer vos habiletés et vos savoir-faire par des exercices en simulation et la pratique;

  • identifier et corriger des pratiques devenues routinières et qui s’avèrent inefficaces

  • mieux maîtriser vos outils de travail, apprendre l’usage et l’utilisation de nouveaux outils par des exercices pratiques;

  • évaluer vos habiletés opérationnelles, relationnelles et organisationnelles dans une optique de développement de talent et de cheminement de carrière.

3. Plan Élite

Ce plan est conçu pour les cadres et gestionnaires d’expérience qui doivent faire face à des environnements de plus en plus complexes et même des situations exceptionnelles. Nous les aidons à affermir leur leadership, en leur montrant à identifier les nouveaux enjeux, en stimulant leur sens de l’innovation et de la résolution de problèmes. Ce plan est bénéfique pour le participant et l’entreprise (ou le service) qu’il encadre.

Ce plan de management extrême vise à :

  • vous aider à approfondir ses méthodes d’analyse et de résolution de problèmes

  • vous faire identifier et surmonter les obstacles, internes ou externes, qui retardent l’exécution d’un objectif ou d’une stratégie;

  • vous initier à de nouveaux outils de gestion novateurs et performants

  • développer chez vous une attitude qui favorise la résolution de problèmes, la maîtrise de soi et des dossiers, en situationsd’urgence ou exceptionnelles

  • vous aider à reconnaître et corriger les attitudes conflictuelles et de déni devant les problèmes occasionnels ou récurrents et qui nuisent à une prise de décision éclairée.

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